µµ¿ä¿£Áö´Ï¾î¸µÄÚ¸®¾Æ (ÀÌÇÏ Toyo-Korea, ´ëÇ¥ÀÌ»ç Osanai Toru)´Â 2013³â 12¿ù 13ÀÏ, º»»ç 1Ãþ ·Îºñ¿¡¼ ´ëÇ¥ÀÌ»ç Osanai Toru »çÀåÀ» ºñ·ÔÇÑ ÀüÀÓÁ÷¿øÀÌ Âü¼®ÇÑ °¡¿îµ¥ ¡®Toyo-Korea ⸳ 26Áֳ⠱â³ä½Ä¡¯À» °³ÃÖÇÏ¿´´Ù.
À̳¯ ±â³ä½Ä¿¡¼´Â 25³â ±Ù¼Ó 1¸í, 20³â ±Ù¼Ó6¸í, 15³â ±Ù¼Ó 1¸í, 10³â ±Ù¼Ó 3¸í ÃÑ 11¸íÀÇ Àå±â ±Ù¼ÓÀÚ¸¦ Æ÷»óÇÏ¿´À¸¸ç, ¼º°ú¿¡ µû¸¥ ¿ì¼ö»ç¿ø 10¸í, ±×¸®°í ÆÀ ´ÜÀ§·Î´Â EGKr HOT Project ÆÀÀ» ¿ì¼ö ÇÁ·ÎÁ§Æ® ÆÀÀ¸·Î ¼±Á¤ÇÏ¿© Æ÷»óÇÏ°í ±× ³ë°í¸¦ Ä¡ÇÏÇÏ¿´´Ù.
À̾î Osanai Toru »çÀåÀº ±â³ä»ç¸¦ ÅëÇØ ¡®2013³âÀº Toyo-KoreaÀÇ Mid-term Business PlanÀ» ´Þ¼ºÇØ ³ª°¡´Â °úµµ±âÀû ´Ü°è·Î¼ ÀÓÁ÷¿ø ¼öÀÇ Áõ°¡, Job ratioÀÇ Çâ»ó, ÀÓÁ÷¿ø ¼º°ú Á¦°í¿Í »ç±â ÁøÀÛÀ» À§ÇÑ »õ·Î¿î ±Þ¿©½Ã½ºÅÛ(Pay for Performance) µµÀÔ, ¿øÈ°ÇÑ ÇÁ·ÎÁ§Æ®ÀÇ ÁøÇà µî ¿©·¯¸ð·Î °³¼±µÈ ÇÑ ÇØ¡¯ ¿´À½À» °Á¶ÇÏ¿´À¸¸ç, ´Ù°¡¿À´Â2014³â¿¡µµ Toyo-KoreaÀÇ ÀÌÀÍ ±Ø´ëÈ ¹× °í°´ ¸¸Á·À» À§ÇØ Àü ÀÓÁ÷¿øµéÀÌ ¸ÃÀº ¹Ù ÃÖ¼±À» ´ÙÇØÁÙ °ÍÀ» ´çºÎÇÏ¿´´Ù.